Un conflit d’entreprise est une situation où les intérêts ou les valeurs d’un ou plusieurs employés sont en opposition avec la politique, les objectifs et les valeurs de l’organisation. Les conflits peuvent être désamorcés au moyen de la compréhension des parties, de la communication, de la négociation et de la résolution de problèmes. Vous pouvez également faire appel à un médiateur dans le Nord.

Conflit d’entreprise: définition

Un conflit d’entreprise est une situation où les intérêts ou les valeurs d’un ou plusieurs employés sont en opposition avec la politique, les objectifs et les valeurs de l’organisation. Les conflits peuvent être désamorcés au moyen de la compréhension des parties, de la communication, de la négociation et de la résolution de problèmes.

Conflit d’entreprise: facteurs de risque

Les principaux facteurs de risque d’un conflit d’entreprise incluent les suivants:

• Une personne au sein de l’organisation ou un petit groupe de personnes, qui sont proches des valeurs de l’organisation, qui développe le conflit.
• Une personne au sein de l’organisation ou un petit groupe de personnes, qui croient que les valeurs de l’organisation ne sont pas réalistes dans un contexte particulier.
• Une personne au sein de l’organisation ou un petit groupe de personnes, qui croient qu’un conflit d’entreprise est justifié pour des raisons morales, politiques ou religieuses.
• Une personne au sein de l’organisation ou un petit groupe de personnes, qui croient que le conflit d’entreprise a été provoqué par une organisation injuste.

Conflit d’entreprise : conséquences

Un conflit d’entreprise peut être dangereux pour la sécurité et la santé de l’environnement. Une personne au sein de l’organisation ou un petit groupe de personnes, qui croient que le conflit d’entreprise est justifié par une urgence. Une personne au sein de l’organisation ou un petit groupe de personnes, qui croient que le conflit d’entreprise est justifié par une urgence et qui sont prêts à commettre des actes terroristes.